Qui êtes-vous et que fait IZI by EDF?
Je suis chef de projet CRM et également membre titulaire du CSE au sein duquel je suis en charge des offres de loisirs. IZI by EDF est une filiale d’EDF qui propose des prestations clés en main pour accompagner les particuliers dans la rénovation énergétique de leur logement.
Nous sommes 200 collaborateurs répartis sur 2 sites au Havre et à Rouen.
Quelle était votre problématique?
Depuis plusieurs mois nous avions un sujet majeur autour du bien-être au travail, nous recherchions des professeurs de Yoga, méditation et fitness qui pourraient se déplacer dans les locaux pour que les gens en permanence devant un bureau puisse bouger et se dépenser.
Le prix était vraiment problématique, le CSE ne pouvait pas assumer ce budget. J’ai découvert Trainsweateat à titre personnel début 2023, et lorsque j’ai entendu parler de l’offre pour les entreprises je me suis dit que cela répondait à notre besoin.
Pourquoi avoir choisir Trainsweateat Pro?
Le CSE est tout nouveau puisque nous sommes passés de 30 à 200 collaborateurs en quelques mois. Nous voulions une solution tout-en-un abordable qui serait à la fois simple à mettre en place pour les collaborateurs actuels ainsi que les nouveaux arrivants.
La formule Trainsweateat Pro étant sans engagement, cela nous permet d’être flexibles et de maitriser notre budget.
Quels sont les retours de vos collaborateurs?
Les collaborateurs de Rouen ont d’ores et déjà organisé 2 séances collectives par semaine dans les bureaux et ils semblent bien accrocher à l’application. Certains connaissaient déjà Trainsweateat mais sans avoir d’abonnement, le fait d’en bénéficier via l’entreprise est un vrai avantage pour eux. Sur le Havre nous allons également mettre en place une séance collective par semaine pour motiver et faire découvrir l’appli à ceux qui ne sont pas encore inscrits.
Globalement les bruits de couloirs et discussions sont hyper positifs, nous allons mener une enquête plus large pour bien mesurer l’impact.
Qu’en pense la direction?
L’application est très complète donc nous sommes satisfaits, nous allons même évoquer le sujet avec la médecine du travail. Le fait que ce soit un succès auprès des collaborateurs nous permettra également d’appuyer le sujet auprès de la direction pour amplifier l’offre auprès de nos collaborateurs.
