2025 touche à sa fin… et quelle année ! ✨
Un immense merci à toutes les entreprises, équipes RH, managers et partenaires qui ont partagé leurs bonnes pratiques et contribué à faire évoluer la qualité de vie au travail cette année.
Pour clôturer 2025 et inspirer vos actions QVCT pour 2026, voici notre sélection des initiatives les plus marquantes. Des idées simples, efficaces et faciles à reproduire dans votre entreprise pour renforcer la cohésion, améliorer le bien-être des collaborateurs et favoriser un environnement de travail plus sain.
1. Organiser des moments de partage : un levier essentiel pour la cohésion d’équipe
Créer des moments réguliers favorise non seulement le lien social en entreprise, mais contribue aussi à réduire le stress et à renforcer la motivation. Parmi les formats qui ont fait leurs preuves en 2025 :
- Rituels bien-être du matin : 5 minutes pour bien démarrer la journée avec une vidéo d'Hemrick, notre kiné, ou un exercice simple de respiration. C’est idéal pour instaurer une routine positive et favoriser un état d’esprit serein.
- Repas partagés avec des recettes saines : parfait pour encourager une alimentation équilibrée, créer de la convivialité et renforcer les relations entre collègues.
- Cours de sport collectifs diffusés sur écran : une solution accessible pour proposer de l’activité physique en entreprise même sans salle dédiée. Cela contribue à la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et améliore l’énergie au quotidien.
Ces moments partagés sont des piliers de la cohésion d’équipe et du bien-être des collaborateurs.
2. Lancer des challenges motivants : booster l’engagement et la motivation
Les challenges bien-être en entreprise sont de véritables moteurs d’engagement. Ils créent une dynamique positive, incitent au passage à l’action et permettent de sensibiliser sur des sujets importants.
Les plus populaires cette année :
- Challenge Octobre Rose pour sensibiliser au cancer du sein et mobiliser les équipes autour d’une cause commune.
- Challenge QVCT pour encourager de nouveaux comportements au quotidien : activité physique, sommeil, alimentation, mobilité douce…
- Challenge “Bonnes résolutions” de janvier : un classique pour commencer l’année avec motivation, objectifs et énergie.
Ces animations sont particulièrement efficaces pour encourager l’esprit d’équipe et développer une culture d’entreprise plus bienveillante.
3. Combiner digital et présentiel : le duo gagnant pour un bien-être durable
En 2025, de plus en plus d’entreprises ont misé sur une approche hybride alliant solutions digitales de bien-être et interventions sur site. Un modèle idéal pour toucher tous les collaborateurs, qu’ils soient au bureau, en télétravail ou en déplacement.
Parmi les actions les plus appréciées :
- Cours de sport en présentiel : yoga, renforcement musculaire, pilates… parfaits pour créer un rituel hebdomadaire.
- Ateliers de prévention santé autour de la nutrition, du sommeil, du stress ou d’Octobre Rose.
- Espaces bien-être éphémères lors d’événements d’entreprise : massages assis, relaxation, automassage, conseils santé…
Une véritable pause déconnexion qui séduit à chaque fois.
En combinant digital + présentiel, les entreprises gagnent en accessibilité, en participation et en impact sur le long terme.
💛 Merci pour cette année inspirante… et cap sur 2026 !
2025 a prouvé une chose : le bien-être au travail est désormais un pilier incontournable pour attirer, engager et fidéliser les collaborateurs.
Merci à toutes les organisations qui œuvrent chaque jour pour améliorer la qualité de vie au travail et faire de la santé des équipes une priorité.
Nous avons hâte de découvrir les initiatives qui feront bouger 2026… et de continuer à promouvoir des pratiques qui renforcent la motivation, la cohésion et le bien-être des collaborateurs.
