Quand on travaille dans des organisations multi-sites, avec des équipes terrain, des horaires décalés et des métiers qui ne se croisent pas toujours, la cohésion est parfois difficile à mettre en place.C’est justement pour répondre à cette réalité que Trainsweateat existe : vous aider à créer du lien, du collectif et de l’engagement, même quand les équipes sont éloignées.

📱 Un outil accessible à tous, partout

Avec TSE, tout part d’un constat simple : tout le monde (ou presque) possède un téléphone. Un outil accessible à tous, à tout moment, qui permet de rassembler vos équipes autour de défis sportifs et solidaires, faciles à intégrer dans le quotidien, quels que soient le site ou les contraintes de chacun.

🔥 Une feuille de route pour engager les équipes

La cohésion ne se construit pas sur un seul temps fort isolé. Elle repose sur un rythme.Structurer l’année avec TSE autour de plusieurs temps forts, de challenges collectifs et de moments de partage permet de maintenir l’engagement, de relancer l’énergie et de renforcer le sentiment d’appartenance tout au long de l’année.C’est dans cette logique que nous avons créé un calendrier RH/CSE à destination de nos clients, pensé comme un véritable outil d’accompagnement :

- pour regrouper les grands temps forts de l’année,

- vous proposer des idées de communications internes,

- vous suggérer des animations et activations concrètes pour faire vivre TSE en entreprise tout au long de l’année.

Contactez-nous pour obtenir votre calendrier !

⏱️ Digital et présentiel : un duo gagnant

Et parce que le digital ne remplace pas tout, le présentiel reste essentiel. Les moments vécus ensemble, même ponctuels, donnent corps à la dynamique et renforcent durablement le collectif, en complément des actions menées sur l’application.

🌟Et si 2026 devenait l’année du collectif ?

Peu importe le moment de l’année, c’est toujours le bon moment pour faire un point sur les actions déjà mises en place : ce qui fonctionne, ce qui pourrait être renforcé, et comment mieux structurer la cohésion sur le long terme. En réfléchissant à une feuille de route annuelle, il devient possible d’imaginer des temps forts, des initiatives régulières et des moments partagés qui font vivre le collectif, tout au long de l’année, malgré la distance ou les contraintes de chaque équipe.